Dans de nombreux secteurs en tension comme la restauration, le commerce ou la logistique, recruter un collaborateur déjà opérationnel est devenu un véritable défi. Les entreprises peinent à trouver des profils qualifiés, motivés et capables de s’adapter rapidement aux réalités du terrain.
Pourtant, une solution existe : former un futur salarié avant même son embauche.
Grâce à des dispositifs comme la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), les entreprises peuvent recruter autrement, transmettre leurs méthodes de travail et intégrer des collaborateurs déjà formés aux exigences du poste dès leur arrivée.
Chez Momentum Formation, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de parcours de formation sur mesure permettant de recruter efficacement tout en réduisant les erreurs de casting.
Pourquoi les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter ?
Le marché du travail évolue rapidement.
Aujourd’hui, les employeurs font face à plusieurs problématiques :
- pénurie de candidats qualifiés ;
- turnover important ;
- manque d’expérience terrain ;
- difficultés d’intégration ;
- besoin immédiat de personnel opérationnel.
Dans les métiers de terrain, notamment en restauration rapide, commerce de proximité ou grande distribution, les entreprises recherchent des profils capables d’être efficaces rapidement.
Recruter uniquement sur CV ne suffit plus.
Former un collaborateur avant son embauche permet alors de :
- réduire les risques liés au recrutement ;
- évaluer le savoir-être du candidat ;
- transmettre les bonnes pratiques de l’entreprise ;
- sécuriser l’intégration du futur salarié.
Former avant d’embaucher : comment ça fonctionne ?
Le principe est simple : l’entreprise identifie un besoin de recrutement, puis met en place une formation préalable à l’embauche pour préparer le futur salarié au poste visé.
Cette formation peut inclure :
- des modules théoriques ;
- des mises en situation ;
- de l’AFEST (Formation en Situation de Travail) ;
- des immersions terrain ;
- un accompagnement personnalisé.
L’objectif est clair :
former un candidat aux compétences exactes dont l’entreprise a besoin.
Cette approche permet de recruter des profils motivés même sans expérience initiale.
La POEI : le dispositif phare pour recruter et former avant l’embauche
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est aujourd’hui l’un des dispositifs les plus efficaces pour former un collaborateur avant son recrutement. Elle permet à une entreprise de préparer un demandeur d’emploi à un poste précis avant la signature du contrat de travail.
Le dispositif est cofinancé par France Travail et peut être complété par les OPCO selon les situations.
Les avantages de la POEI pour l’entreprise
Recruter un candidat opérationnel
Le futur collaborateur est formé directement aux méthodes, outils et standards de l’entreprise.
Réduire les erreurs de recrutement
La période de formation permet d’évaluer les compétences techniques et comportementales avant l’embauche définitive.
Gagner du temps à l’intégration
Le salarié connaît déjà les procédures et les attentes du poste dès son arrivée.
Réduire les coûts de formation
Une partie importante des coûts pédagogiques peut être financée via les dispositifs publics.
Fidéliser davantage les collaborateurs
Les salariés ayant bénéficié d’une formation préalable sont souvent plus engagés et mieux intégrés dans l’entreprise.
Pourquoi choisir Momentum Formation ?
Vous gagnez du temps, vous réduisez les risques et vous sécurisez votre recrutement.
✔ Le recrutement ;
✔ Le montage administratif des dossiers ;
✔ La mise en place des POEI ;
✔ La conception pédagogique ;
✔ L’évaluation des compétences ;
✔ L’intégration des futurs collaborateurs.
Notre approche repose sur :
- une expertise terrain ;
- des formations concrètes ;
- une pédagogie opérationnelle ;
- un accompagnement complet de A à Z.
Organisme certifié Qualiopi, Momentum Formation intervient partout en France auprès des acteurs de la restauration, du commerce et des réseaux d’enseignes.
