Recruter autrement grâce à la POEI
Dans un contexte où les difficultés de recrutement persistent dans de nombreux secteurs, les entreprises doivent souvent faire face à un constat simple : les candidats motivés existent, mais leurs compétences ne correspondent pas toujours parfaitement aux besoins du poste.
C’est précisément pour répondre à cette problématique qu’a été créée la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Ce dispositif permet à une entreprise de former un futur collaborateur avant son embauche afin de combler les écarts de compétences identifiés. Financée en partie par France Travail, la POEI constitue aujourd’hui une solution efficace pour sécuriser ses recrutements et développer les talents dont l’entreprise a réellement besoin.
Qu’est-ce que la POEI ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif permettant à une entreprise de recruter un candidat dont le profil est pertinent mais qui nécessite une montée en compétences avant sa prise de poste.
Concrètement, l’employeur identifie un candidat et définit les compétences à acquérir. Un parcours de formation est alors construit, soit en interne via du tutorat, soit avec un organisme de formation, soit selon un modèle hybride. À l’issue de cette formation, l’entreprise s’engage à embaucher le candidat sous certaines conditions de contrat.
La formation peut atteindre jusqu’à 450 heures, voire 600 heures pour certains publics prioritaires.
Pourquoi la POEI séduit de plus en plus d'entreprises ?
Élargir le vivier de candidats
La première difficulté rencontrée par les recruteurs est souvent la rareté des profils parfaitement qualifiés.
Grâce à la POEI, l’entreprise n’est plus obligée de rechercher le « candidat idéal ». Elle peut sélectionner un candidat motivé, doté de compétences transférables, puis lui permettre d’acquérir les savoir-faire spécifiques au poste.
Cette approche ouvre considérablement le champ des recrutements possibles.
Réduire les erreurs de recrutement
Former un futur collaborateur avant son arrivée permet de vérifier son engagement, sa capacité d’apprentissage et son adéquation avec la culture de l’entreprise.
La période de formation agit ainsi comme une phase de préparation opérationnelle qui sécurise l’embauche et limite les risques de rupture prématurée du contrat.
Répondre aux métiers en tension
Industrie, logistique, numérique, services à la personne, commerce ou encore bâtiment : de nombreux secteurs peinent à recruter.
La POEI a justement été conçue pour répondre aux besoins des entreprises confrontées à ces tensions de recrutement en développant les compétences directement en lien avec le poste à pourvoir.
Bénéficier d'un financement de la formation
L’un des principaux avantages du dispositif est la prise en charge financière d’une partie des coûts pédagogiques par France Travail.
Selon les modalités retenues, l’aide peut couvrir la formation réalisée par un organisme externe, un organisme interne ou encore du tutorat en entreprise.
Comment fonctionne une POEI ?
La mise en place d’une POEI suit généralement plusieurs étapes :
Identifier un besoin de recrutement
L’entreprise dispose d’un poste à pourvoir mais constate un écart entre les compétences recherchées et celles des candidats disponibles.
Sélectionner un candidat
Le candidat est identifié directement par l’entreprise ou avec l’accompagnement de France Travail.
Construire le parcours de formation
Les compétences à acquérir sont définies précisément.
La formation peut prendre plusieurs formes :
- formation en organisme de formation ;
- tutorat interne ;
- AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) ;
- dispositif mixte combinant théorie et pratique.
Réaliser la formation
Le candidat développe les compétences nécessaires à l’exercice du poste.
Embaucher
À l’issue du parcours, l’entreprise procède à l’embauche selon les modalités prévues lors de la mise en place du dispositif.
Quels contrats sont compatibles avec la POEI ?
La POEI peut déboucher sur plusieurs types de contrats :
CDI ;
CDI intérimaire ;
CDD d’au moins 6 mois ;
Contrat de professionnalisation ;
Contrat d’apprentissage ;
Emploi saisonnier d’au moins 4 mois ;
Missions d’intérim représentant au moins 6 mois d’activité.
Cette flexibilité permet à de nombreuses entreprises de recourir au dispositif, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
POEI et organisme de formation : un partenariat gagnant
La réussite d’une POEI repose en grande partie sur la qualité du parcours de formation mis en place.
Un organisme de formation expérimenté permet de :
- construire un programme adapté aux besoins réels du poste ;
- évaluer précisément les compétences à développer ;
- accompagner le candidat tout au long de son parcours ;
- sécuriser les démarches administratives ;
- maximiser les chances de réussite du recrutement.
Pour l’entreprise, c’est l’assurance d’obtenir un collaborateur rapidement opérationnel et parfaitement formé aux exigences du terrain.
MOMEMTUM FORMATION
Pourquoi choisir Momentum Formation pour accompagner vos POEI ?
Face aux difficultés de recrutement, la POEI apparaît comme une solution particulièrement efficace pour former avant d’embaucher.
En permettant aux entreprises de recruter sur le potentiel plutôt que sur les compétences immédiatement disponibles, ce dispositif favorise l’insertion professionnelle, réduit les tensions de recrutement et sécurise l’intégration des futurs collaborateurs.
Associée à un organisme de formation capable de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, la POEI devient un véritable levier de performance RH et de croissance pour les entreprises.
