Notre équipe conçoit, structure et accompagne vos projets AFEST dans le respect des obligations légales (traçabilité, évaluation, ingénierie pédagogique).
L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est un dispositif innovant qui permet de former vos salariés directement sur leur poste de travail. Reconnue par les OPCO, cette modalité favorise une montée en compétences efficace et durable.
Formation sur le lieu de travail (intra-entreprise)
Encadrement par un formateur AFEST certifié ou un tuteur formé
Planning flexible selon les contraintes de production et de service
Traçabilité et suivi pédagogique conforme aux exigences OPCO et Qualiopi
Évaluations formatives et sommatives
Traçabilité via un dossier AFEST
Possibilité de certification ou validation partielle selon le projet
La durée d’une AFEST n’est pas figée : elle dépend directement des compétences à acquérir et du poste visé.
En général, une action AFEST se déroule sur une période de 20 à 80 heures, réparties sur plusieurs semaines, afin de permettre une progression réelle des apprentissages en situation de travail.
La formation AFEST repose sur 2 temps clés :
Mise en situation de travail réelle
Le salarié apprend directement sur son poste, accompagné d’un tuteur interne et d’un formateur externe.
Les gestes professionnels et les compétences sont observés et pratiqués dans un contexte concret.
Temps réflexif structuré
Séquences dédiées à l’analyse de la pratique, aux retours d’expérience et à la formalisation des acquis.
Ces temps réflexifs sont obligatoires dans le cadre légal de l’AFEST et permettent de consolider les apprentissages.
